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2010年02月12日

契約社員が退職した場合でも失業保険をもらえる場合があります。その際、雇用保険に加入していることが条件となります。

契約社員は、自分のライフスタイルを重視できることでも人気ですが、実際のところはメリットもデメリットも存在します。
契約社員と正社員の違いにはいくつかありますが、昇進などとは無縁な分、人間関係などに縛られることがないとうことがあげられます。
契約社員のメリットには、定時になったら周りに気兼ねなく仕事を終えることができるという点があるでしょう。
ただし、契約社員として働く際にはしっかりと契約書に目を通して、本当に自分の希望している条件になっているかを確認しましょう。
契約社員のデメリットとしては、万が一会社とのトラブルがあった場合には間に入ってくれる人がいないため全て自分で解決しなければなりません。
契約社員は社会保険に入れないと思っている人もいるようですが、そんなことはありません。契約書で雇用契約を結んでいれば会社から「雇われている」とみなされます。
契約社員にボーナスを支給しているかどうかはその企業によります。ただし、支給している場合でも正社員ほどの額ではないことが一般的です。
さて、契約社員の場合、病気などのやむを得ない事情があれば契約の解除ができます。勝手な理由で無理にやめることは損売賠償を請求されることもあります。
契約社員が失業保険をもらうためには、雇用保険に加入している期間が1年間で6ヶ月以上あることが条件とされます。
契約社員の募集を探すのはリクルート雑誌を見るのが一番簡単です。その場合も業種別に募集があるので参考にしてみましょう。
契約社員といっても、面説は自分を売り込む場ですからきちんとしたスーツを着ていくのが基本です。ただし、学生でもないのにリクルートスーツは避けましょう。
契約社員を募集している企業を探す場合に、契約社員採用という表示の企業もあるので覚えておいてください。
タグ:契約社員
posted by 契約社員でボーナス at 21:00| 契約社員とボーナス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

契約社員だからボーナスがないと決まっているわけでもありません。契約社員にもボーナスを支給している企業は割りと多いようです。

契約社員といっても、明確な定義はありません。ただ、一般的には雇用期間に定めがあり、期間ごとに契約をする形態になります。
契約社員と正社員の違いというと、契約社員の場合は言葉通り期間ごとの契約をするのに対して正社員は退職年齢までの雇用契約だということです。
契約社員のメリットとして、自分の専門とする業務に特化しての仕事ができるのでスキルをアップしていくことができます。
ただし、契約社員の場合は人によって勤務体型も違いますのできちんと契約書を確認しておくことがトラブル防止につながります。
契約社員のデメリットとして、ボーナスや昇給がない場合が多く、スキルにもよりますが正社員よりも給与が少ないことがあります。
契約社員でも社会保険に加入することは可能ですが、きちんと契約書で2ヶ月以上の契約期間を結んでいることが条件です。
契約社員のボーナスは正社員ほどではないものの、何がしかの支給をしている企業が全体の6割程度はあるようです。
さて、契約社員が中途退職する場合、「やむを得ない場合」ならば解約も可能です。ただし、仕事がイヤなどの理由では会社側は契約の履行を求めることができます。
契約社員が失業保険をもらえるかどうかは、雇用保険に加入していることが大前提となりますので、給与明細に「雇用保険料」の天引きがあるかを確認してください。
契約社員募集の広告をネットで探してみると、企業が直接募集をしている場合もありますし、登録制で紹介をしてくれるサービスもあります。
契約社員といっても、面説は自分を売り込む場ですからきちんとしたスーツを着ていくのが基本です。ただし、学生でもないのにリクルートスーツは避けましょう。
契約社員は即戦力としての採用の場合が多いので、その業種の経験何年以上という条件の場合が多いですね。
タグ:契約社員
posted by 契約社員でボーナス at 13:00| 契約社員とボーナス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年02月11日

契約社員を退職した場合の失業保険も1週間の就労時間が20時間以上ある等の条件を満たせば支給を受けることができます。

契約社員というのは、正社員とは別に期間や給与などを個別の契約をして働く常勤の社員というのが一般的な定義です。
契約社員と正社員の違いにはいくつかありますが、昇進などとは無縁な分、人間関係などに縛られることがないとうことがあげられます。
契約社員のメリットとしては、自分の都合によって勤務する時間や勤務日を選ぶことができるという点があります。
ただし、契約社員として働く際には契約書で勤務場所や時間帯、給与体系などを確認しておかないと後からトラブルになる可能性もあります。
契約社員のデメリットには、会社とトラブルになってしまった時には自分で解決をしなければならないということがあります。 
契約社員は社会保険に入れないと思っている人もいるようですが、そんなことはありません。契約書で雇用契約を結んでいれば会社から「雇われている」とみなされます。
契約社員にボーナスを支給しているかどうかはその企業によります。ただし、支給している場合でも正社員ほどの額ではないことが一般的です。
さて、契約社員が中途退職を希望する場合には、契約書に基づいて「○日以上前に申し出ること」といった規定にしたがいます。
契約社員が失業保険をもらえるかどうかは、雇用保険に加入していることが大前提となりますので、給与明細に「雇用保険料」の天引きがあるかを確認してください。
契約社員の募集はネットやリクルート雑誌にたくさん掲載されています。職種別に探すと自分の希望の仕事を探しやすいでしょう。
契約社員の面接では、自分ができる仕事や関わりたい部署などをはっきりを伝えることが大切です。
契約社員の場合、企業側は即戦力を求めていることが多いのでその業種のスキルや資格を持っていると採用される可能性も高くなるでしょう。
タグ:契約社員
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