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2010年02月12日

契約社員が退職した場合でも失業保険をもらえる場合があります。その際、雇用保険に加入していることが条件となります。

契約社員は、自分のライフスタイルを重視できることでも人気ですが、実際のところはメリットもデメリットも存在します。
契約社員と正社員の違いにはいくつかありますが、昇進などとは無縁な分、人間関係などに縛られることがないとうことがあげられます。
契約社員のメリットには、定時になったら周りに気兼ねなく仕事を終えることができるという点があるでしょう。
ただし、契約社員として働く際にはしっかりと契約書に目を通して、本当に自分の希望している条件になっているかを確認しましょう。
契約社員のデメリットとしては、万が一会社とのトラブルがあった場合には間に入ってくれる人がいないため全て自分で解決しなければなりません。
契約社員は社会保険に入れないと思っている人もいるようですが、そんなことはありません。契約書で雇用契約を結んでいれば会社から「雇われている」とみなされます。
契約社員にボーナスを支給しているかどうかはその企業によります。ただし、支給している場合でも正社員ほどの額ではないことが一般的です。
さて、契約社員の場合、病気などのやむを得ない事情があれば契約の解除ができます。勝手な理由で無理にやめることは損売賠償を請求されることもあります。
契約社員が失業保険をもらうためには、雇用保険に加入している期間が1年間で6ヶ月以上あることが条件とされます。
契約社員の募集を探すのはリクルート雑誌を見るのが一番簡単です。その場合も業種別に募集があるので参考にしてみましょう。
契約社員といっても、面説は自分を売り込む場ですからきちんとしたスーツを着ていくのが基本です。ただし、学生でもないのにリクルートスーツは避けましょう。
契約社員を募集している企業を探す場合に、契約社員採用という表示の企業もあるので覚えておいてください。
タグ:契約社員
posted by 契約社員でボーナス at 21:00| 契約社員とボーナス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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