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2009年11月09日

契約社員のメリットの中でも、昇進などとは関係ないために人間関係のしがらみなどに縛られることがないという点は大きいです。

契約社員として働くこと人が増えています。正社員になるより自由で良いという理由もあるようですが、実際のところどうなのでしょう?
契約社員と正社員には大きな違いがいくつかあります。特に勤務時間については、契約時に自分の働ける時間を定めることで時間的な制約が少なくなります。
契約社員のメリットの中でも、昇進などとは関係ないために人間関係のしがらみなどに縛られることがないという点は大きいです。
ただし、契約社員の場合は人によって勤務体型も違いますのできちんと契約書を確認しておくことがトラブル防止につながります。
契約社員のデメリットとしては、昇進というレールがない分将来のイメージを描きにくいという点もあります。
契約社員でも社会保険に加入することは可能です。ただし、契約書で2ヶ月以上の雇用期間があることが前提です。
契約社員にボーナスを支給しているかどうかはその企業によります。ただし、支給している場合でも正社員ほどの額ではないことが一般的です。
さて、契約社員の契約期間中でも退職は可能です。ただし、会社に迷惑がかからないような退職のしかたをするのは社会人として当然ですね。
契約社員が失業保険を受給できるかは、雇用保険に加入していたかどうかによって変ってきますので契約書を確認してください。
契約社員の募集は自分で見つけることもできます。希望の企業の人事担当に直接電話をしてみると詳細を教えてくれるでしょう。
契約社員の面接では、自分ができる仕事や関わりたい部署などをはっきりを伝えることが大切です。
契約社員を募集している企業を探す場合に、契約社員採用という表示の企業もあるので覚えておいてください。
ラベル:契約社員
posted by 契約社員でボーナス at 16:00| 契約期間の途中退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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