スポンサードリンク

2010年02月08日

契約社員が失業保険をもらうためには、1週間の就労時間が20時間以上あること、1年以上引き続き雇用される見込みがあることなどの条件を満たす必要があります。

契約社員で働く人が多くなりました。契約社員というのは正社員とちがって期間やプロジェクトごとに契約をして勤務するスタイルです。
契約社員と正社員の違いで大きいところは、昇進のあるなしでしょう。契約社員は昇進することが無い代わりに転勤もありません。

ただし、契約社員として働く際にはしっかりと契約書に目を通して、本当に自分の希望している条件になっているかを確認しましょう。
契約社員のデメリットとしては、昇進というレールがない分将来のイメージを描きにくいという点もあります。
契約社員は社会保険に加入できないというイメージがありますが、週に30時間以上の勤務時間があれば一般被保険者になることができます。
契約社員のボーナスは正社員ほどではないものの、何がしかの支給をしている企業が全体の6割程度はあるようです。
さて、契約社員の場合でも正社員と同じく労働法が適用されるため、中途の退職は可能です。ただし、就業規則や契約書にある手順を踏みましょう。
契約社員が失業保険をもらうためには、1週間の就労時間が20時間以上あること、1年以上引き続き雇用される見込みがあることなどの条件を満たす必要があります。
契約社員募集の広告はネットでも簡単に見つけることができます。職種や就労条件などで検索をしてみましょう。
契約社員といっても、面接の際にはきちんとしたスーツを着ていくべきでしょう。ただし、リクルートスーツである必要はありません。
契約社員だから責任がないわけではありません。採用されたなら会社の立派な戦力として働く自覚が必要です。
ラベル:契約社員
posted by 契約社員でボーナス at 21:00| 契約期間の途中退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
契約社員で完全ボーナス!契約社員に完全ボーナスを TOPへ

当サイトは、第三者配信による広告サービスを利用しています。このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、個人を特定する情報を除いた当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報のみを使用することがあります。このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、ここをクリックしてください。

総合リンク集 Link Station
経営
インターネットサイト集 CRANE
SEO対策 KEN SEO 勉強会
SEO対策 KenNavi
お役立ちサイト集
×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。